Trabajadores p煤blicos aspiran a un aumento salarial de 40% y bono de Bs.F. 15.000
La discusi贸n para el contrato colectivo marco de la administraci贸n p煤blica nacional y estadal qued贸 instalada este mi茅rcoles en el Ministerio para el Trabajo y Seguridad Social.
El acto fue presidido por el titular del despacho, Roberto Hern谩ndez, con la participaci贸n de los representantes de la Federaci贸n Nacional de Trabajadores del Sector P煤blico (Fentrasep).
La din谩mica de las deliberaciones ser谩 determinada en el transcurso de 15 d铆as contados a partir de la fecha de instalaci贸n, en ese tiempo el Ministerio para la Planificaci贸n y el Desarrollo deber谩 entregar los c谩lculos del estudio econ贸mico.
Los voceros de Fentrasep resaltaron la necesidad de cohesi贸n en la Comisi贸n Negociadora, para alcanzar los beneficios de los m谩s de 790.000 trabajadores que integran el contrato.
En este sentido, Gladys Montenegro, quien pertenece al sindicato del Hospital Universitario, se帽al贸 que es la primera vez que en la convenci贸n colectiva de este sector se contemplan el horario de trabajo -el cual esperan comprenda seis horas- y la inclusi贸n del personal contratado y suplentes con continuidad laboral.
Por su parte, la presidenta del Sindicato de Trabajadores del Ministerio para las Relaciones Interiores y Justicia, Marisol Ocando, coment贸 que aspiran a un incremento global de 40% en el salario, adem谩s de un bono de Bs.F. 15.000 por el retraso, mejoras en las p贸lizas HCM y
m谩s beneficios a jubilados y pensionados.
Sueldo, estabilidad laboral y beneficios inquietan a empleados
Estudio revela que 74% de los trabajadores desea independizarse.
Los resultados del estudio Bar贸metro Cestaticket 2008, realizado por la encuestadora Ipsos Loyalty, revelaron que los empleados venezolanos se sienten comprometidos y orgullosos de su trabajo. Sin embargo, el tema salarial, la garant铆a de conservar su empleo y el paquete de beneficios figuran entre sus principales preocupaciones.
El estudio se realiz贸 en una muestra de 1.200 empleados entre p煤blicos (441) y privados (759), de los cuales 117 tienen cargos gerenciales.
Al considerar temas relacionados con el salario, 54% manifest贸 inquietud por el monto del mismo, 27% se preocupa por la estabilidad laboral y y 17% por el tiempo invertido en el trabajo. En 2007 estas variables se ubicaban en 50, 36 y 14%, respectivamente.
No obstante, Yadzia Lamas, directora de Ipsos Loyalty, inform贸 que 57% de los trabajadores consultados manifest贸 estar satisfecho con su nivel de remuneraci贸n.
“Hay que entender que siempre hay una variedad de niveles y distintos subgrupos donde pueda haber alguna diferencia. Sin embargo, a pesar de que han indicado que est谩n satisfechos, el salario es un tema de inquietud para los trabajadores venezolanos”, acot贸.
En cuanto a los beneficios, 61% manifest贸 estar satisfecho; sin embargo, 88% de los trabajadores esperan que sea mejorado el HCM, 81% los cr茅ditos para adquirir una vivienda y 80% espera m谩s beneficios de alimentaci贸n. Las tres variables figuran entre las expectativas tanto del sector p煤blico como del privado.
Del estudio se desprende que 52% de los empleados venezolanos considera que tiene una buena calidad de vida, como resultado de su trabajo; 43% considera que tiene equilibrio entre su vida profesional y personal, y 40% de los consultados est谩 conforme con su horario de trabajo.
Clima organizacional
Lama se帽al贸 que uno de los grandes hallazgos que lograron con este estudio es que los trabajadores venezolanos tienden a manifestar altos niveles de satisfacci贸n en relaci贸n con las variables en su entorno laboral, hay altos niveles de orgullo, motivaci贸n y compromiso entre
los trabajadores. En ese sentido, el estudio se帽ala que 48% se siente seguro en su trabajo, 45% est谩 orgulloso, 31% manifest贸 placer por la actividad que realiza, 20% indic贸 rutina y 19% lo hace por obligaci贸n.
Sin embargo, a pesar de sentirse seguros, orgullos y comprometidos con su trabajo, 74% de los consultados estar铆a dispuesto a independizarse y abrir su propio negocio. Igualmente, 80% de los trabajadores estar铆a dispuesto a cambiarse de trabajo si le ofrecen mejores beneficios.
Asimismo, 66% de los trabajadores manifest贸 sentirse motivado al realizar su trabajo debido a los incentivos y premios que le ofrece la empresa para la cual trabaja.
Berta Hama帽a, gerente de Mercadeo y Comunicaciones de Cestaticket, se帽al贸 que Bar贸metro es una investigaci贸n que permite indagar sobre las motivaciones, expectativas y niveles de compromiso y satisfacci贸n que tienen los venezolanos.
